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21年教师招聘的五大趋势
来源:www.syweianjy.com 发布时间:2021年03月11日
趋势一:高校毕业生形势利好,政策性岗位招录集中

《通知》指出,“各地教育部门要配合和会同相关部门,推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜”“力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作”。表明:

1.教师整体扩招已成定局

教师扩招对于备考生来说有更多的选择,因为岗位选择性多:很多考生都在等公告、等岗位,今年教师扩招,无疑会有更多的岗位可供选择,所以考生大可不必担心无岗位可报的问题,而是要关心自己是否能考上,因为今年如果考不上,明年不一定扩招,可选岗位也会随之减少。

2.纳入编制教师占比变大

之前很多教师招聘均是签订劳动合同,不纳入编制,而今年提高了编制占比,对考生来说,今年是非常容易拿到正式编制的机会,所以且考且珍惜!

3.明确加强对应届生的招聘

党的十九届五中全会强调,强化就业优先政策,千方百计稳定和扩大就业,完善重点群体就业支持体系。促进高校毕业生就业是就业工作的重中之重。因此,党中央、国务院提出“稳就业”“保就业”政策,推进党政机关、事业单位、国有企业等今明两年主要针对应届高校毕业生开展招聘工作,力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作。

扩大教师对应届生的招聘,说明今明两年可能是应届生入编的好时机了。应届生应该珍惜自己的“黄金身份”,一旦失去应届生身份,入编难度可能会加大。

趋势二:2021年3、4月份公告大规模撞车

教师招聘至少需要2-3个月的招录周期,公告需要在3、4月发布,才能确保6月底前完成招录,这意味着笔试、面试备考周期大幅度缩短,整体备考周期较往年压缩,因此,抓紧时间就是抓住机遇,当下抓紧备考,才是顺利通过招考的方式。

趋势三:条件放宽!不得将全日制作为限制性条件

2021届高校毕业生达到909万,同比增加35万,就业形势严峻。为了缓解就业压力,教育部通知,招聘中不得将全日制作为限制性条件,即今年部分教师岗也是允许非全日制的考生参与考试。

趋势四:用人环境更公平

党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向,在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的用人氛围。打破过去招录中隐性、显性的学历或院校限制,在为非名校考生提供更多可能性的同时,也倒逼消除用人歧视,使引才环境更加公平,保障人尽其用、德才配位。



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