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黑龙江 | 七台河市教育局择优选任中小学校长、 副校长(副书记)公告(55人)
来源:www.syweianjy.com 发布时间:2021年04月10日
为深化干部人事制度改革,创新干部选拔任用机制,切实加强中小学校领导班子建设,为全市教育事业高质量发展提供组织人才保障,经市中小学校长择优选任工作领导小组研究,拟从全市教育系统优秀的中青年教师中择优选任中小学校长、副校长(副书记)人选,幼儿园园长、副园长人选。现就择优选任有关事项公告如下:

一、择优选任原则

1.党管干部原则;

2.任人唯贤、德才兼备、以德为先原则;

3.注重实绩、群众公认原则;

4.民主、公开、竞争、择优原则;

5.民主集中制原则;

6.依法办事的原则。

二、择优选任职位及数量

1.中学校长3名,中学校长备用人选5名;

2.中学副校长(副书记)8名,中学副校长(副书记)备用人选10名;

3.小学校长2名,小学校长备用人选4名;

4.小学副校长(副书记)4名,小学副校长(副书记)备用人选5名;

5.幼儿园园长2名,幼儿园园长备用人选3名;

6.幼儿园副园长4名,幼儿园副园长备用人选5名。

三、择优选任范围及条件

(一)择优选任范围:全市教育系统符合条件的优秀中青年教师。

(二)择优选任条件

1.具有较高的思想政治素质,重视政治理论学习,坚持习近 平新时代中国特色社会主义思想,坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,坚持社会主义办学方向,认真贯彻党的教育方针,忠诚于党和人民的教育事业,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验,熟悉中小学教育工作和相关政策法规,坚持全面实施素质教育的质量观和人才观,了解和掌握中小学生健康成长规律,业界声誉好。

3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力,自觉贯彻执行民主集中制,富有改革创新精神,善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引 领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。

4.富有教育情怀,具有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,乐于奉献,淡泊名利,甘为人梯,能够全身心投入工作,实绩突出。

5.具有良好的品行修养,带头践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,立德树人,为人师表,尊师重教,关爱学生,严于律己,廉洁从业。

(三)择优选任资格
报名人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《中小学校领导人员管理暂行办法》规定的基本条件外,还应符合下列资格条件:

1.正职年龄在50周岁以下(1970年4月7日以后出生);副职年龄在45周岁以下(1975年4月7日以后出生)。

2.中学具有副高级及以上职称,小学和幼儿园具有中级以上职称。

3.任职资格年限内的年度考核结果均为称职(合格)以上等次,并且3年内没有被查实的信访举报线索。

4.校长(园长)人选应当具有7年及以上教育教学工作经历,副校长(副书记、副园长)人选应当具有5年及以上教育教学工作经历。

5.提任学校正职的,一般应当具有2年以上学校副职岗位任职经历;提任学校副职的,一般应有担任学校主任或副主任(团队干部)2年以上经历,特别优秀的,可以直接提任。

6.具有正常履行职责的身体条件。

7.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

四、择优选任程序

择优选任工作严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求,坚持正确用人导向,按照竞争择优的原则,采取公布职位和资格条件、报名和资格审查、素质能力测评、组织考察、决定任用等步骤进行。

(一)报名
本次择优选任采取自愿报名方式,凡符合竞聘范围和条件的人员,可报考一个职位。

1.择优选任学校校长、副校长(副书记)报名时间:2021年4月7日至4月15日。

2.报名地点: 七台河市中小学校长择优选任工作领导小组办公室(市教育局一楼服务大厅)。

3.报名注意事项:

(1)报名时须携带《市教育局择优选任学校校长(副校长)报名登记表》(见附件,附人选近期蓝底照片)及学校党组织推荐意见,同时携带报名人身份证原件及复印件;学历证书原件及复印件;教师资格证书原件及复印件;专业技术职务(职称)证书原件及复印件;近5年个人市级及以上获奖证书原件及复印件,将有关材料报送市教育局一楼服务大厅,由市教育局组织人事部门进行汇总和资格审查。

(2)拟竞聘职位栏要填写清楚具体职位。

(二)资格审查
资格审查由市教育局组织人事部门牵头,其他成员单位配合进行。

有下列情形之一者,不具备报名资格:

1.涉嫌违纪违法 正在接受有关机关审查尚未作出结论或有信访举报线索待核实的;

2.受党纪、政纪处分期间或未满影响期限的;

3.受过人民法 院刑事处罚的;

4.按照有关规定需要回避的;

5.法律、法规规定的其他限制情形;

6.按规定不能报考的其它情形。

(三)素质能力测评
对资格审查合格的,将于4月下旬,采取笔试和结构化面试方式进行素质能力测评,考试成绩为100分,笔试成绩占60%,面试占40%。考试成绩均保留小数点后两位。

1.笔试内容主要包括政策理论水平、教育政策法规、教育理论和专业能力等。笔试后原则上按照考试人数与择优选任职位数3:1的比例,依笔试成绩由高到底的顺序,选取参加面试人员。如最后一名出现并列,则一同进入面试。

2.结构化面试重点测试实际教育教学工作经验、推动教育事业发展和分析解决问题的能力等,比选择优,考官组由专家组成。素质能力测评工作由市委组织部指导市教育局党组统一组织实施,由市纪委监委派驻市教育局纪检监察组负责监督工作。

(四)组织考察
市教育局党组综合素质能力测评情况,依据总成绩研究确定考察对象人选,报市委组织部同意后开展组织考察。根据考察对象的不同情况,在考察对象所在单位发布干部考察预告,通过采取个别谈话、民主测评、实地走访和查阅工作资料等方式进行,重点对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察,考察不合格的不予任用。

(五)履行调动手续
涉及单位变化和编制调整的,由市教育局协商有关单位办理干部调动手续,做好任职前落编工作。

(六)研究决定
市教育局综合干部考察情况和工作需要、班子结构、个人特质、身体条件等各方面因素,研究提出人选任职安排方案,提出拟任职建议人选,由市教育局党组会议酝酿和表决。

(七)任前公示
提任领导人员的,应当在一定范围内进行公示,公示内容应当真实准确,便于监督,一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、现任职务、拟任或推荐、提名职务等情况。公示期不少于5个工作日,从发布公示通知的第2天起算。

(八)实行任职试用期制度
提任校长、副校长的,实行任职试用期制度,试用期一般为1年。确定为备用人选的,在出现职位空缺后,由市教育局党组综合考虑岗位需要和成绩排名决定任命。

(九)任职备案
公示结束后,公示结果不影响任职的,市教育局党组印发任职文件,将备案有关材料报送市委组织部,办理任职备案手续。

(十)任职谈话
对决定任用的干部,由市教育局党组书记或指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

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